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一體化HR SaaS,加速人力資源數(shù)字化轉型

人才管理全生命周期,選、育、用、留一體化

北森AI Family,更懂人才的全場景AI助手

10大AI助手,覆蓋50+人力資源場景

根據(jù)行業(yè)特點,打造更貼合業(yè)務的解決方案

行業(yè)化方案專屬定制,幫助企業(yè)業(yè)務成功
  • 特色一
    試工管理
    試工管理場景下可生成試工二維碼,候選人掃碼進入系統(tǒng),實現(xiàn)試工期間打卡、評價、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動匹配班次,應對錯峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標準,找準數(shù)字化轉型最短路徑
方案詳情
  • 特色一
    店長招聘工作臺
    可在工作臺中快速處理簡歷,安排人員面試及offer發(fā)放;全流程跟進招聘環(huán)節(jié),及時補充人員,保證門店的正常運營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對員工進行針對性學習與培訓,提高員工業(yè)務能力與服務水平。下發(fā)學習任務后,店長可隨時掌握店員學習進度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關注店員休假情況,保證班休平衡;每月考勤核算關注店員出勤,保證薪資發(fā)放;支援業(yè)務辦理,快速完成人員調配。快速人員入離職辦理,跟蹤流程審批進度。試工管理,保證人員能在入職后及時適應工作環(huán)境
方案詳情
  • 特色一
    數(shù)字化校招
    多元化傳播吸引人才,數(shù)字化工具承載線上與線下融合的招聘方式,合理運用校招數(shù)據(jù)建立起招聘的決策模型和應用機制
  • 特色二
    年輕干部梯隊建設
    通過識別、選拔、培養(yǎng)、盤點與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設年輕干部隊伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競聘、市場化選聘及動態(tài)人崗匹配,激活人才與組織活力,應用盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養(yǎng)建議
方案詳情
  • 特色一
    HRBP工作臺
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺,含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等,讓HR敏捷應對多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務經(jīng)理招聘工作臺
    解決互聯(lián)網(wǎng)全員招聘的業(yè)務管理訴求,幫助業(yè)務經(jīng)理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術助力企業(yè)快速搭建體系化和標準化的人才發(fā)展體系,提供個性化的學習與培養(yǎng)方案
方案詳情
  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構建多法人、多區(qū)域中心、跨境運營的組織體系,支撐集團化運營模式。根據(jù)不同組織下的用工需要與細分維度,可實現(xiàn)強或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質
    遵從屬地與行業(yè)標準,持續(xù)追蹤研發(fā)、質量等人員資質備案,并提醒到期時間;培訓過程線上管理,在線簽署培訓協(xié)議
  • 特色三
    數(shù)字化人才盤點及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產主管、營銷總監(jiān)等關鍵崗位人才標準數(shù)字化。個性化不同人群盤點內容與流程,依據(jù)人才池勝任力標準及測評/360結果,尋找能力短板,科學制定發(fā)展計劃并追蹤
方案詳情
  • 特色一
    集團化管控
    支持“集團-產業(yè)/區(qū)域-基地”復雜組織管控,管控至車間、工序級;適用HR三支柱模式;支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經(jīng)營降低招聘成本
    對接170+外部招聘渠道,拓展廣泛簡歷資源;普工應用內部推薦進行推廣,高端技術人才應用獵頭簡歷/黑名單查重、激活沉睡簡歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場景應用
    適應新能源行業(yè)的外出管理、計劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時及研發(fā)工時管理等
方案詳情
  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標準,借助北森招聘系統(tǒng)、測評工具及內部招募官培養(yǎng)等,幫助組織建立標準的校園招募體系,優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部,進行入庫選拔測評、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
  • 特色三
    干部競聘選拔
    設計科學的流程和評價工具,協(xié)助項目現(xiàn)場管理,通過盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養(yǎng)建議,實現(xiàn)組織人才效能最大化
方案詳情
  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊伍分層分級管理,對目標客群與業(yè)務能力匹配性分級,打造高產能的績優(yōu)隊伍,實現(xiàn)從人海戰(zhàn)術到產能驅動
  • 特色二
    機構/前臺條線負責人人才培養(yǎng)
    基于險企業(yè)務下沉趨勢及全渠道融合發(fā)展方向,結合各地/區(qū)域市場狀況,對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設
  • 特色三
    數(shù)字化+人才管理
    通過動態(tài)人才規(guī)劃、標準的人才盤點及繼任計劃,為人才補給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動力,加速企業(yè)轉型
方案詳情

制造業(yè)

  • 特色一
    試工管理
    試工管理場景下可生成試工二維碼,候選人掃碼進入系統(tǒng),實現(xiàn)試工期間打卡、評價、錄用等流程
  • 特色二
    智能班次
    員工打卡可自動匹配班次,應對錯峰就餐等眾多情形
  • 特色三
    北森Flow流程體系
    定義制造業(yè)行業(yè)新標準,找準數(shù)字化轉型最短路徑
方案詳情

央國企

  • 特色一
    數(shù)字化校招
    多元化傳播吸引人才,數(shù)字化工具承載線上與線下融合的招聘方式,合理運用校招數(shù)據(jù)建立起招聘的決策模型和應用機制
  • 特色二
    年輕干部梯隊建設
    通過識別、選拔、培養(yǎng)、盤點與發(fā)展等一攬子優(yōu)化方案建設年輕干部隊伍
  • 特色三
    干部任用與培養(yǎng)
    通過干部競聘、市場化選聘及動態(tài)人崗匹配,激活人才與組織活力,應用盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養(yǎng)建議
方案詳情

互聯(lián)網(wǎng)

  • 特色一
    HRBP工作臺
    從BP視角出發(fā)的部門管理工作臺,含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等,讓HR敏捷應對多變的外部環(huán)境
  • 特色二
    業(yè)務經(jīng)理招聘工作臺
    解決互聯(lián)網(wǎng)全員招聘的業(yè)務管理訴求,幫助業(yè)務經(jīng)理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
  • 特色三
    互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)
    北森人才管理技術助力企業(yè)快速搭建體系化和標準化的人才發(fā)展體系,提供個性化的學習與培養(yǎng)方案
方案詳情

零售連鎖

  • 特色一
    店長招聘工作臺
    可在工作臺中快速處理簡歷,安排人員面試及offer發(fā)放;全流程跟進招聘環(huán)節(jié),及時補充人員,保證門店的正常運營
  • 特色二
    門店人才培養(yǎng)
    定期對員工進行針對性學習與培訓,提高員工業(yè)務能力與服務水平。下發(fā)學習任務后,店長可隨時掌握店員學習進度與完成情況
  • 特色三
    門店考勤與人事管理
    定期排班并關注店員休假情況,保證班休平衡;每月考勤核算關注店員出勤,保證薪資發(fā)放;支援業(yè)務辦理,快速完成人員調配。快速人員入離職辦理,跟蹤流程審批進度。試工管理,保證人員能在入職后及時適應工作環(huán)境
方案詳情

醫(yī)療產業(yè)

  • 特色一
    規(guī)范組織與人員體系
    構建多法人、多區(qū)域中心、跨境運營的組織體系,支撐集團化運營模式。根據(jù)不同組織下的用工需要與細分維度,可實現(xiàn)強或弱的編制控制
  • 特色二
    合規(guī)管控人員資質
    遵從屬地與行業(yè)標準,持續(xù)追蹤研發(fā)、質量等人員資質備案,并提醒到期時間;培訓過程線上管理,在線簽署培訓協(xié)議
  • 特色三
    數(shù)字化人才盤點及培養(yǎng)
    將研發(fā)總監(jiān)、生產主管、營銷總監(jiān)等關鍵崗位人才標準數(shù)字化。個性化不同人群盤點內容與流程,依據(jù)人才池勝任力標準及測評/360結果,尋找能力短板,科學制定發(fā)展計劃并追蹤
方案詳情

新能源

  • 特色一
    集團化管控
    支持“集團-產業(yè)/區(qū)域-基地”復雜組織管控,管控至車間、工序級;適用HR三支柱模式;支持多維/矩陣組織及兼職等多樣化管理
  • 特色二
    渠道經(jīng)營降低招聘成本
    對接170+外部招聘渠道,拓展廣泛簡歷資源;普工應用內部推薦進行推廣,高端技術人才應用獵頭簡歷/黑名單查重、激活沉睡簡歷
  • 特色三
    行業(yè)考勤場景應用
    適應新能源行業(yè)的外出管理、計劃加班、分段加班、跨天加班、綜合工時及研發(fā)工時管理等
方案詳情

銀行

  • 特色一
    校招創(chuàng)新
    校招生、管培生定義人才標準,借助北森招聘系統(tǒng)、測評工具及內部招募官培養(yǎng)等,幫助組織建立標準的校園招募體系,優(yōu)化流程并提升招募成功率
  • 特色二
    后備人才庫
    校招生、基層、中層以及各專業(yè)序列條線的干部,進行入庫選拔測評、在庫培養(yǎng)建議、出庫檢核
  • 特色三
    干部競聘選拔
    設計科學的流程和評價工具,協(xié)助項目現(xiàn)場管理,通過盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養(yǎng)建議,實現(xiàn)組織人才效能最大化
方案詳情

保險

  • 特色一
    營銷員增員
    外勤隊伍分層分級管理,對目標客群與業(yè)務能力匹配性分級,打造高產能的績優(yōu)隊伍,實現(xiàn)從人海戰(zhàn)術到產能驅動
  • 特色二
    機構/前臺條線負責人人才培養(yǎng)
    基于險企業(yè)務下沉趨勢及全渠道融合發(fā)展方向,結合各地/區(qū)域市場狀況,對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設
  • 特色三
    數(shù)字化+人才管理
    通過動態(tài)人才規(guī)劃、標準的人才盤點及繼任計劃,為人才補給和人才發(fā)展提供持續(xù)不斷的動力,加速企業(yè)轉型
方案詳情

來自6000+合作伙伴的口碑認證

互聯(lián)網(wǎng) AI領導力教練
劉洪波
百度MEG銷售業(yè)務平臺/干部賦能項目負責人
作為一家高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),我們之前在推動基層管理和高級員工培養(yǎng)的時候,面臨幾個比較大的挑戰(zhàn):第一是干部的晉升周期現(xiàn)在大大的縮短,特別是對年輕干部的培養(yǎng)和關注越來越重視;第二是傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式,缺乏創(chuàng)新,大家對于實戰(zhàn)的應用和轉化效果難以達到預期;第三是年輕干部的成長需求越來越個性化。所以,我們在24年基層干部培養(yǎng)項目競帆計劃中與北森合作了AI領導力的教練工具MR.Sen,以學習加實踐的方式,幫助我們的學員更好的在演練實戰(zhàn)中去掌握一些核心的管理工具和方法。
互聯(lián)網(wǎng) AI面試官
崔崔
招聘負責人
作為一家用聲音傳遞價值的平臺,我們一直在尋找能夠‘聽懂人心’的技術伙伴。北森的AI面試官,正是這樣一款充滿智慧的“知音”。
它不僅能和候選人展開深度對話,還會像經(jīng)驗豐富的面試官一樣,精準捕捉回答中的關鍵信息,層層追問、不斷驗證。更讓我們驚喜的是,它深度融入了喜馬拉雅的“攀登者精神”特質…這些特質都能被AI科學量化,并呈現(xiàn)在報告中。
互聯(lián)網(wǎng) 招聘管理
劉旭
360集團校園招聘及校園雇主品牌負責人
我們希望以數(shù)字化創(chuàng)新賦能校招項目降本增效,打造互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)數(shù)字化校招的標桿,360校招組設計“雙周推進”節(jié)奏,幫助業(yè)務聚焦精力,配合自動化“自主預約”流程,學生應聘流程從過去的一個月,縮短到最快一周完成。
工業(yè)/制造業(yè) 核心人力
王翠萍
九陽股份招聘負責人
我們九陽的考勤制度非常復雜,有接近5000多種規(guī)則組合。在數(shù)字化后,我們生成了24種考勤檔案的規(guī)則,可以自動處理組織調整和復雜場景,生成考勤規(guī)則。排班智能化覆蓋3000多名員工,移動端排班,加班直接安排省去申請審批。靈活應對特殊場景如新員工上午免打卡、離職下午免打卡,大幅提升效率和員工體驗。
交通/物流 AI做課助手
張新明
長久物流HRIS
我們去年全面升級學習系統(tǒng)時面臨數(shù)百門課程的重錄壓力,借助AI做課功能,快速生成逐字稿、結合數(shù)字人講解并定制講師專屬聲線,高效完成課程上線。更通過AI快速生成中英文課程及字幕,助力外籍同事融入。AI不僅解決了時間壓力,更讓全員參與課程分享——無需復雜技能,也能將經(jīng)驗轉化為簡短課程。
新能源 績效管理
高放
協(xié)鑫(集團)控股有限公司集團績效業(yè)務負責人
協(xié)鑫集團正面臨戰(zhàn)略業(yè)務的第三次轉型,對目標績效的多元化管理提出了更高的要求,為推進集團的績效體系改革,促進整體戰(zhàn)略落地,我們選擇與北森合作,北森績效云覆蓋全流程績效業(yè)務,場景靈活多元,在優(yōu)化員工體驗方面也非常符合協(xié)鑫以人為本的家文化,將績效作為抓手打造高績效文化氛圍,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,也是員工個人成長的引擎。

為什么70%的五百強企業(yè)持續(xù)選擇北森?

聚焦一體化 HR SaaS 的創(chuàng)新與服務
產品創(chuàng)新
以技術驅動產品進化,適配復雜業(yè)務場景,為企業(yè)提供智能人力管理方案
2000+產品特性
一體化HR SaaS年度迭代
200+生態(tài)伙伴
鏈接全行業(yè)生態(tài)伙伴
10大AI Agent
多場景智能助手
18大角色工作臺
新生代員工全職涯體驗
品牌保障
中國HR SaaS市場連續(xù)九年占有率第一(IDC)
20余年專業(yè)沉淀
人才管理技術積累
24家分支機構
原廠實施,本地服務
首家港股上市
國內HR SaaS領軍企業(yè)
106% NDR
客戶持續(xù)信任
客戶成功
為企業(yè)提供人力資源管理全生命周期服務解決方案,助力企業(yè)業(yè)務成功
5S實施服務
領先的客戶成功服務
1100+BCA認證
賦能HRIS成長
7X24小時支持
1小時迅速響應
3W+共享資源
HR成長社區(qū)
產品創(chuàng)新
以技術驅動產品進化,適配復雜業(yè)務場景,為企業(yè)提供智能人力管理方案
2000+產品特性
一體化HR SaaS年度迭代
200+生態(tài)伙伴
鏈接全行業(yè)生態(tài)伙伴
10大AI Agent
多場景智能助手
18大角色工作臺
新生代員工全職涯體驗
品牌保障
中國HR SaaS市場連續(xù)九年占有率第一(IDC)
20余年專業(yè)沉淀
人才管理技術積累
24家分支機構
原廠實施,本地服務
首家港股上市
國內HR SaaS領軍企業(yè)
106% NDR
客戶持續(xù)信任
客戶成功
為企業(yè)提供人力資源管理全生命周期服務解決方案,助力企業(yè)業(yè)務成功
5S實施服務
領先的客戶成功服務
1100+BCA認證
賦能HRIS成長
7X24小時支持
1小時迅速響應
3W+共享資源
HR成長社區(qū)
中大型企業(yè)客戶案例
6000+
日數(shù)據(jù)處理條數(shù)
15億+
年提供專業(yè)測評人次
1600W+
年完成面試場次
800W+
年用戶打卡量
10億+
年學習人次
1
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